Лизинг персонала простыми словами

Лизинг персонала часто называют одним из самых эффективных инструментов кадровой политики нынешних предприятий. С его помощью можно задействовать неограниченное количество специалистов, не включая их в официальное штатное расписание. Многие кадровые компании, занимающиеся оказанием лизинговых услуг, уже давно превратили их в прибыльный бизнес. Но все ли так однозначно? В чем состоит технология лизинга персонала? Какие преимущества она открывает перед заказчиком? Что говорится в законе? Разберемся в этом вместе.

Происхождение термина «лизинг»

Что такое лизинг персонала простыми словами? Сам термин «leasing» означает предоставление в аренду определенного объекта — вещей, движимого и недвижимого имущества, техники, транспорта или же специалистов. Из этого можно сделать вывод, что лизинг персонала — это такие правовые отношения, при которых сотрудники компании «берутся в аренду» из внешних организаций.

Что любопытно, в российском законодательстве нет такого определения, поэтому по закону ни один специалист не способен стать предметом лизинга. Зато он вправе быть активным участником заемного труда, согласно которому персонал привлекается к работе в постороннем предприятии на основании трудового договора. Последний подписывается между кадровым агентством и работником на относительно длительный срок — от нескольких часов до 9 месяцев.

Схема предоставления сотрудников на условиях лизинга выглядит таким образом:

Этап 1. Подбор и лизинг персонала — кадровое агентство проводит поиск необходимых специалистов, знакомит их с особенностями предстоящих трудовых отношений и принимает в свой штат на определенных условиях.

Этап 2. Согласование кадровых вопросов с заказчиком — позволяет выяснить, какой персонал, в каком количестве и на каких условиях будет предоставляться в аренду.

Этап 3. Заключение договора между заказчиком и кадровым агентством — в нем указывается заработная плата работника, время и объемы выполняемых услуг, критерии их качества, размер комиссионных выплат в пользу лизингодателя и прочие нюансы.

Этап 4. Выбор сотрудников, которые имеют нужную квалификацию.

Этап 5. Оформление всей необходимой документации.

Этап 6. Контроль качества и объема услуг, прописанных в договоре.

Отличия лизинга от аутсорсинга

Аутсорсинг и лизинг персонала представляют собой передачу определенного имущества в пользование другим лицам. Подобным имуществом может выступать не только недвижимость, но и трудовые ресурсы предприятия. Таким образом, аутсорсинг и лизинг персонала– это временная постановка сотрудников на баланс какой-то фирмы. Но на этом все сходства между двумя этими понятиями, пожалуй, заканчиваются.

Что касается различий между лизингом персонала и аутсорсингом, их будет намного больше. Опишем лишь основные.

Когда выгоден лизинг персонала?

Опыт использования лизинга персонала показывает, что привлечение внештатных работников будет выгодным в следующих случаях:

• Реализация новых проектов. При решении новых задач компании может потребоваться помощь узкопрофильного специалиста, в услугах которого она не будет нуждаться в дальнейшем;
• Налаживание производства;
• Вывод организации на новые рынки;
• Проведение соцопросов и рекламных акций;
• Временный дефицит персонала (особенно в области услуг);
• Сезонные работы в строительстве, сельском хозяйстве или курортных учреждениях;
• Благоустройство территории;
• Ведение непрофильных проектов, нуждающихся в услугах консультантов.

При этом можно выделить такие преимущества лизинга персонала:

• Снижение административных затрат по управлению кадровым производством и ведению бухгалтерского учета;
• Предоставление профильных специалистов в предусмотренные сроки;
• Отсутствие обязательств по социальному обеспечению работника при его увольнении — решение этих проблем возлагается на лизинговое агентство, а не на арендующую компанию;
• Экономия бюджетных средств — выведение за штат второстепенного персонала уменьшает налоговые выплаты и сокращает производственный резерв в условиях кризиса;
• Отсутствие проблем при болезни, внезапном отъезде или декретном отпуске официального работника;
• Возможность проводить замену сотрудников неограниченное количество раз.

Если же говорить о недостатках лизинга персонала, их не так уж и много. В первом случае персонал, взятый в аренду по договору лизинга, может обойтись дороже, чем любой штатный работник. Это связано с тем, что многие компании, предоставляющие аутсорсинг и лизинг, взимают с заказчика немалую комиссию (10-20% от заработной платы нанятого специалиста). Помимо этого, на сумму комиссии начисляется НДС, что тоже приводит к увеличению расходов. Также следует отметить, что наемный персонал может оказаться менее добросовестным или профессиональным, нежели «родной» сотрудник.

Легализация лизинга персонала

Согласно действующему российскому законодательству заемный труд в нашей стране запрещен. Но из каждого правила есть исключение. Так, правительство приняло закон, разрешающий лизинг персонала в двух отдельно взятых случаях:

1. Если лизинговая компания предоставляет наемных специалистов в соответствии с условиями акционерного договора.
2. Если кадровое агентство проходит регистрацию и получает аккредитацию частного центра занятости.

Если говорить об ограничениях, то их в несколько раз больше. Так, услугами лизинга нельзя воспользоваться при:

1. Дефиците работников на речных, морских судах и опасном производстве.
2. Наличии трудовых конфликтов с штатными сотрудниками предприятия.
3. Намерении заказчика арендовать персонал на слишком длительный срок.
4. Возможном сокращении постоянных работников.