Лизинг персонала часто называют одним из самых эффективных инструментов кадровой политики нынешних предприятий. С его помощью можно задействовать неограниченное количество специалистов, не включая их в официальное штатное расписание. Многие кадровые компании, занимающиеся оказанием лизинговых услуг, уже давно превратили их в прибыльный бизнес. Но все ли так однозначно? В чем состоит технология лизинга персонала? Какие преимущества она открывает перед заказчиком? Что говорится в законе? Разберемся в этом вместе.
Происхождение термина «лизинг»
Что такое лизинг персонала простыми словами? Сам термин «leasing» означает предоставление в аренду определенного объекта — вещей, движимого и недвижимого имущества, техники, транспорта или же специалистов. Из этого можно сделать вывод, что лизинг персонала — это такие правовые отношения, при которых сотрудники компании «берутся в аренду» из внешних организаций.
Что любопытно, в российском законодательстве нет такого определения, поэтому по закону ни один специалист не способен стать предметом лизинга. Зато он вправе быть активным участником заемного труда, согласно которому персонал привлекается к работе в постороннем предприятии на основании трудового договора. Последний подписывается между кадровым агентством и работником на относительно длительный срок — от нескольких часов до 9 месяцев.
Схема предоставления сотрудников на условиях лизинга выглядит таким образом:
|
Лизинг |
Аутсорсинг |
|
Срок действия договора и трудового процесса |
|
|
Краткосрочная услуга, не предполагающая продолжительного сотрудничества (в течение многих лет). |
Долгосрочная процедура, позволяющая подписывать трудовой договор о сотрудничестве с компанией на 5 и более лет. |
|
Место работы |
|
|
Компания заказчика |
Компания, занимающаяся лизингом |
|
Гарантии и компенсации для персонала |
|
|
Кадровое агентство |
Главное место работы |
|
Вакансия |
|
|
Временная — лизинговые кадры занимают временные или внезапно появившиеся места. Их нанимают вместо заболевших или ушедших в декрет сотрудников, для решения срочных трудовых заданий и ликвидации аврала. |
Постоянная — аутсорсинговые работники полностью заменяют собой кадры, в которых нуждается та или иная структура. |
|
Типичные примеры лизинга персонала и аутсорсинга |
|
|
Специалисты для работы над разовыми заказами, сезонные работники, строители, продавцы, водители, домашний персонал и т. д. |
Юридические и бухгалтерские фирмы, call-центры, логистика, кадровое делопроизводство и т. д. |
Этап 1. Подбор и лизинг персонала — кадровое агентство проводит поиск необходимых специалистов, знакомит их с особенностями предстоящих трудовых отношений и принимает в свой штат на определенных условиях.
Этап 2. Согласование кадровых вопросов с заказчиком — позволяет выяснить, какой персонал, в каком количестве и на каких условиях будет предоставляться в аренду.
Этап 3. Заключение договора между заказчиком и кадровым агентством — в нем указывается заработная плата работника, время и объемы выполняемых услуг, критерии их качества, размер комиссионных выплат в пользу лизингодателя и прочие нюансы.
Этап 4. Выбор сотрудников, которые имеют нужную квалификацию.
Этап 5. Оформление всей необходимой документации.
Этап 6. Контроль качества и объема услуг, прописанных в договоре.
Отличия лизинга от аутсорсинга
Аутсорсинг и лизинг персонала представляют собой передачу определенного имущества в пользование другим лицам. Подобным имуществом может выступать не только недвижимость, но и трудовые ресурсы предприятия. Таким образом, аутсорсинг и лизинг персонала– это временная постановка сотрудников на баланс какой-то фирмы. Но на этом все сходства между двумя этими понятиями, пожалуй, заканчиваются.
Что касается различий между лизингом персонала и аутсорсингом, их будет намного больше. Опишем лишь основные.
Когда выгоден лизинг персонала?
Опыт использования лизинга персонала показывает, что привлечение внештатных работников будет выгодным в следующих случаях:
- Реализация новых проектов. При решении новых задач компании может потребоваться помощь узкопрофильного специалиста, в услугах которого она не будет нуждаться в дальнейшем;
- Налаживание производства;
- Вывод организации на новые рынки;
- Проведение соцопросов и рекламных акций;
- Временный дефицит персонала (особенно в области услуг);
- Сезонные работы в строительстве, сельском хозяйстве или курортных учреждениях;
- Благоустройство территории;
- Ведение непрофильных проектов, нуждающихся в услугах консультантов.
При этом можно выделить такие преимущества лизинга персонала:
- Снижение административных затрат по управлению кадровым производством и ведению бухгалтерского учета;
- Предоставление профильных специалистов в предусмотренные сроки;
- Отсутствие обязательств по социальному обеспечению работника при его увольнении — решение этих проблем возлагается на лизинговое агентство, а не на арендующую компанию;
- Экономия бюджетных средств — выведение за штат второстепенного персонала уменьшает налоговые выплаты и сокращает производственный резерв в условиях кризиса;
- Отсутствие проблем при болезни, внезапном отъезде или декретном отпуске официального работника;
- Возможность проводить замену сотрудников неограниченное количество раз.
Если же говорить о недостатках лизинга персонала, их не так уж и много. В первом случае персонал, взятый в аренду по договору лизинга, может обойтись дороже, чем любой штатный работник. Это связано с тем, что многие компании, предоставляющие аутсорсинг и лизинг, взимают с заказчика немалую комиссию (10-20% от заработной платы нанятого специалиста). Помимо этого, на сумму комиссии начисляется НДС, что тоже приводит к увеличению расходов. Также следует отметить, что наемный персонал может оказаться менее добросовестным или профессиональным, нежели «родной» сотрудник.
Легализация лизинга персонала
Согласно действующему российскому законодательству заемный труд в нашей стране запрещен. Но из каждого правила есть исключение. Так, правительство приняло закон, разрешающий лизинг персонала в двух отдельно взятых случаях:
- Если лизинговая компания предоставляет наемных специалистов в соответствии с условиями акционерного договора.
- Если кадровое агентство проходит регистрацию и получает аккредитацию частного центра занятости.
Если говорить об ограничениях, то их в несколько раз больше. Так, услугами лизинга нельзя воспользоваться при:
- Дефиците работников на речных, морских судах и опасном производстве.
- Наличии трудовых конфликтов с штатными сотрудниками предприятия.
- Намерении заказчика арендовать персонал на слишком длительный срок.
- Возможном сокращении постоянных работников.
