Кто такой рекрутер и чем он занимается

  • Аутсорсинг персонала

    Упростите отношения
    с персоналом

  • Лизинг персонала

    Обеспечим персоналом
    при пиковых нагрузках

  • Подбор персонала

    Гарантия предоставления
    нужных кандидатов

  • Cтаффинг персонала

    Современное решение
    для оптимизации бизнеса

рекрутер собеседует соискателяТекучка кадров происходит в каждой сфере, поэтому компании постоянно занимаются поиском персонала. Рекрутинг — это профессиональный и эффективный поиск сотрудников.

Если подбором персонала будет заниматься специалист, то нужного кандидата он найдет намного быстрее. По факту рекрутер ищет не человека, которому нужна работа, а сотрудника, который обладает необходимыми профессиональными качествами. В этой статье разберем, кто такой рекрутер и зачем он нужен в компании.

Рекрутер: кто это и чем занимается

Рекрутер (хантер, HR-специалист либо менеджер по подбору персонала) — это человек, занимающийся поиском кандидатов под открытые вакансии. Такой работник может числится в штате либо оказывать услуги по найму для заказчиков.

Рекрутинг — это в первую очередь переговоры, взаимодействие с незнакомыми людьми изо дня в день и поиск нестандартных решений. Не говоря уже о том, что это энергозатратная процедура, которая требует много времени. Если обязанности по рекрутингу возьмет на себя бизнесмен или управляющий, то он не сможет выполнять свою основную работу.

Стоит помнить, что делегирование в бизнесе — это все. Компании нуждаются в рекрутерах, ведь это взаимовыгодный процесс. Рекрутер получает оплату, компания — нового работника, а тот в свою очередь — зарплату.

Компания «Fillin» — лидер на рынке подбора персонала и аутсорсинга. Мы помогаем бизнесу формировать штат сотрудников, контролируем исполнение работ, отвечаем за документооборот и отчетность. Среди наших клиентов Ашан, Intel, Nestle, Hennesy и другие гиганты рынка.

Обязанности рекрутера

Вот список обязанностей рекрутера:

  • подробно согласовывает вакансию и формирует заявки;
  • изучает рынок рабочей силы;
  • определяет и согласовывает бюджет, необходимый для проведений рекрутинговых мероприятий;
  • ищет кандидатов в базах данных (социальные сети, тематические форумы, биржи для фрилансеров и т.д.);
  • рассматривает и изучает поданные документы и резюме;
  • тщательно фильтрует претендентов на вакансию: кто не подходит — отсеиваются сразу;
  • назначает первичное собеседование с кандидатами и собирает информацию о них (образование, репутация, квалификация и т.д.);
  • выдает работодателю или заказчику список выбранных претендентов (обычно 3-5 человек).

Что должен знать рекрутер

рекрутер анализиреут резюмеПри поиске работы руководствуются профстандартом. Приведем главные пункты:

  • право (основы Трудового Кодекса РФ, закон о персональных данных);
  • этические нормы взаимодействия с соискателями;
  • понимание человеческой психологии;
  • умение правильно описывать вакансии;
  • способы поиска работников на должность;
  • требования к кандидатам (профстандарты, образование, система квалификации и т.д.);
  • анализ резюме;
  • принципы проведения собеседований;
  • digital-технологии (работа с социальными сетями, создание чат-ботов и пр.);
  • основы мониторинга и анализа рынка труда;
  • методика расчета рыночной оплаты труда.

Достоинства и недостатки профессии

Достоинства:

  • интересная должность, которая включает в себя постоянное взаимодействие с разными людьми;
  • широкий круг знакомств;
  • востребованность;
  • хорошая зарплата;
  • возможность работать удаленно;
  • новые знания и навыки;
  • карьерный рост.

Недостатки:

  • короткие дедлайны (быстрый поиск работников);
  • много обязанностей;
  • монотонная работа;
  • большая психологическая нагрузка;
  • профессиональное и эмоциональное выгорание.

Как стать рекрутером без опыта работы

Для работы HR-специалистом требуется высшее образование (минимум — бакалавриат). Если образование не профильное, то необходимо дополнительно пройти программу профессиональной.

Чтобы лучше показать себя на собеседовании, рекомендуем основательно к нему подготовиться. Смотрите вебинары и читайте материалы по теме, чтобы быстрее вникнуть в профессию. Советуем посмотреть ролики на ютуб-канале от профессионалов. Там вы узнаете о современном рынке труда, сможете вдохновиться историями успеха от реальных людей, узнаете об изменениях в законодательстве.

Резюме должно быть четким и лаконичным: строгая фотография, отсутствие ошибок в тексте, информация только по делу и без воды. Не забывайте, что краткость — сестра таланта, поэтому резюме должно быть максимум на 2 листа А4. Изучите резюме с профессиональной точки зрения: если бы вы были на месте рекрутера, пригласили бы такого кандидата на собеседование?

Зарплата рекрутеров на фрилансе и в штате

Успешное собеседование с соискателемКак правило, доход HR-специалиста состоит из фиксированного оклада, который соответствует МРОТ. Также есть премии за найденного сотрудника, который приступил к работе, либо за работника, который прошел испытательный срок (3-6 месяцев — по закону). Заработок хантера, особенно начинающего, часто нестабилен.

Средняя зарплата в штате напрямую зависит от сферы деятельности и места жительства. К примеру, в банковской сфере заработок колеблется от 40 до 70 тысяч руб. В строительных фирмах, розничных организациях и заводах рекрутер получает от 30-35 тысяч руб. Если в регионе заработок рекрутера составляет 35-45 тысяч руб., то в Москве и городах-миллионниках зарплата достигает до 60 тысяч руб. Эти данные взяты из мониторинга открытых вакансий за 2020 г.

Зарплата фрилансера-рекрутера напрямую зависит от технологий подбора работников. Заработок меньше у тех хантеров, которые делают массовый подбор и набирают на неквалифицированные вакансии. А хантеры, способные найти ценных сотрудников, получают на порядок выше. К примеру, за поиск и нахождение редкого специалиста может получить 100-120 тысяч руб.

Фрилансер способен зарабатывать в разы больше штатного рекрутера. Однако расходы, связанные с деятельностью, несет сам. Это налоги, аренда, расходные материалы, комиссия бирж и т.д.

Как построить карьеру рекрутера

Наши советы:

  1. Если в обозримом будущем вы желаете дорасти до высокой должности, то обратите внимание на большие компании, где наблюдается текучка кадров. Если HR-отдел состоит из 5-7 человек, то карьерного роста не предвидится.
  2. Равняйтесь на опытного коллегу, который является настоящим специалистом. Это поможет побыстрее вырасти как профессионал.
  3. Проходите курсы повышения квалификации.
  4. частвуйте в проектах, в которых можно показать управленческие навыки.
  5. Помогайте новым сотрудникам и делитесь с ними опытом, чтобы продемонстрировать способности руководителя.

Компания «FILLIN» оказывает услуги по поиску и подбору персонала. Работаем в Москве и регионах России. Выбирая нашу компанию, вы решаете вопрос о подборе людей самым современным способом. Нанять человека, который не первый год занимается подбором персонала, видит людей «насквозь» и может выбрать самого подходящего кандидата — единственно верное решение для успешного развития вашего бизнеса.

г. Москва, ул. Бауманская, дом 6, строение 2, 6 этаж

+7 495 266-68-52