Подбор топ персонала

ТОП-менеджер — руководитель высшего звена, который занимается управлением компанией, подразделениями. Такие сотрудники тоже работают по найму. Их подбирают для выполнения набора обязанностей постоянно или на время реализации конкретного проекта. Проблема подбора ТОП-персонала в огромной конкуренции не только среди менеджеров, но и работодателей. Самостоятельно найти грамотного коммерческого директора или менеджера высшего уровня непросто. Чтобы решить эту проблему, стоит обратиться в компанию «Fillin».

Функции ТОП-менеджмента

Опыт крупных компаний, концернов показывает, что вертикальная структура построения иерархии более эффективна, нежели линейная. Руководит компанией генеральный директор, ему подчиняются:

• коммерческий директор;
• производственный директор;
• менеджер по коммуникациям, кадрам,
• другие специалисты.

У каждого из них в подчинении есть свои сотрудники. Каждый из таких управленцев руководит 5-10 подчиненными. Таким способом можно организовать работу даже многотысячного персонала. Квалификация, опыт и профессиональные навыки каждого отдельного ТОП-менеджера имеют принципиальное значение в этом процессе.

Подбор персонала для выполнения стратегических задач — важное мероприятие. Доверить его необходимо людям, которые разбираются в таких процессах. Заранее стоит составить список требований к претенденту на высокую должность. В него входят следующие пункты:

• образование;
• наличие дипломов MBA, прочих сертификатов;
• опыт работы на аналогичных должностях;
• возрастные ограничения;
• конкретные профессиональные навыки;
• умение работать в программах автоматизации бизнес-процессов.

Как подбирают персонал

Поиск сотрудников проводят разными способами. У сотрудников компании «Fillin» есть сформированная база руководителей высшего звена, которые хотят поменять работу. Когда приходит соответствующий запрос от работодателя, HR-эксперты проводят анализ и выбирают лучших претендентов, которые подходят для конкретных задач. На этом этапе аутсорсинговая компания самостоятельно ведет переговоры с кандидатом. На следующем этапе уже присоединяются представители компании-работодателя.

Важно, чтобы ТОП-менеджер смог предложить компании пути дальнейшей реализации поставленных целей и задач на рынке, способы расширения сферы влияния. Практический подход ценится, как и умение строить долгосрочные и краткосрочные планы. Используя услуги компании «Fillin», вы способствуете развитию своего бизнеса.