Массовый подбор персонала

Открытие новой фирмы и начало сезонных работ связаны с массовым подбором рабочего персонала. В такие моменты отдел кадров предприятия не всегда успевает справиться с возросшими задачами. Это приводит к недоукомплектованности штата и крупным финансовым потерям.

Для того, чтобы избежать подобных проблем, обратитесь в аутсорсинговую компанию Fillin. Здесь вам подберут сотрудников любого профиля.

Преимущества работы с HR-компанией

Профессиональные кадровики лучше всего подходят для поиска линейного персонала в большом количестве. Ведь агентство берет на себя:

1. Сканирование всех возможных источников рабочей силы. Мы изучаем электронные и печатные издания и находим заказчикам персонал для работы на складах, в магазинах, строительных объектах, заведениях общепита, заводах и других объектах.
2. Подбор подходящих кандидатов низкой квалификации. Для того, чтобы понять, подходит соискатель на свободную вакансию или нет, нужно провести с ним собеседование. По результатам таких собеседований примерно 10-15 человек из 50 поступают на работу. Если ваш отдел кадров не готов к подобным нагрузкам, закажите эту услугу в кадровом агентстве. Наши сотрудники проведут массовый отбор соискателей и возьмут оплату только за трудоустроенных кандидатов (один наш менеджер способен обзвонить до 100 человек в день в Москве и провести с ними собеседование).
3. Замену работника, если он не пройдет испытательного срока. В этом случае подбор нового претендента будет выполнен бесплатно.

Схема сотрудничества с агентством

Заказывая подбор персонала в кадровом агентстве, клиент поручает HR-компании:

1. Составление проекта по массовому поиску кандидатов по определенным критериям с учетом объемов и срочности задач.
2. Изучение предложений от соискателей с использованием всех доступных инструментов.
3. Проведение собеседований с потенциальными работниками. На первом этапе менеджеры общаются с кандидатами по телефону. На личное собеседование они приглашают только заинтересовавших соискателей.
4. Отбор соответствующих критериям кандидатур и предложение их заказчику. Если клиента устраивают результаты массового отбора, он нанимает работников в штат.
5. Гарантийные обязательства на замену не подошедшего кандидата в течение указанного в договоре срока.

Чтобы заказать услуги по массовому подбору персонала, позвоните в агентство Fillin или посетите наш офис. Мы подберем неквалифицированных работников для вашего предприятия в любом количестве и гарантируем их соответствие вашим требованиям и задачам.